Супервайзер может иметь профессиональные, но дружеские отношения с сотрудниками. Эзра Бейли / Getty Images
Задумывались ли вы, если ваши отношения с боссом будут мешать вашей карьере? Вы установили дружбу с вашим руководителем за пределами офиса? Вы беспокоитесь о том, что можете поделиться слишком большим количеством информации с человеком, которому вы сообщаете?
Хотя важно поддерживать позитивные отношения между руководителями и их персоналом, необходимо учитывать некоторые моменты. Быть лучшими друзьями с вашим боссом, как правило, не очень хорошая идея, но вы можете узнать ее на личном уровне, если вы понимаете, что есть некоторые профессиональные границы, которые вы никогда не должны пересекать.
Дружба между боссом и сотрудниками
Хотя это возможно, руководителям и людям, которые сообщают им, не рекомендуется становиться близкими личными друзьями. Боссы тоже люди, и у них есть чувства, которые могут помешать оценке работы и выполнению заданий.
Даже когда они могут отложить эти чувства в сторону, другие люди могут воспринимать их как проявление фаворитизма, и это может повредить моральному духу всего отдела. Это может повредить карьере лучших сотрудников.
Советы для босса
Вот несколько важных советов для боссов:
- Быть дружелюбным. Это не значит сидеть рядом с людьми, которыми вы руководите, и не устраивать выходных. Вместо этого, предлагайте дружеское приветствие каждый день, искренне интересуйтесь всем, что говорит человек, что влияет на его или ее работу, облегчайте людям доброе слово и будьте доступны при необходимости. Хорошо вести небольшую беседу, если она не выглядит как любопытная или привлекающая слишком много информации. Поддерживать дружеское, но профессиональное поведение. Язык вашего тела показывает вашим сотрудникам больше, чем вы думаете, поэтому старайтесь не хмуриться и не иметь резкого выражения лица при общении с ними. Будьте открыты, часто улыбайтесь и проявляйте сочувствие во время разговора и другого взаимодействия. Не прячься Не сидите в своем офисе за закрытой дверью весь день. Это дает вашим сотрудникам ощущение, что вы либо не заботитесь о них, либо не хотите, чтобы вас беспокоили повседневные события на рабочем месте. Быть открытым. Если у вас есть место в вашем офисе, вы можете подумать о том, чтобы в удобной расстановке сидений было несколько стульев или кресло и диван, чтобы вы могли более спокойно разговаривать. Если у вас нет места, рассмотрите возможность отодвинуть свой стул из-за стола, чтобы снять барьер, который может запугать тех, кто работает на вас. Предлагайте больше комплиментов, чем жалоб. Вы можете предположить, что людям нужно знать только, когда они делают что-то не так, но это не так. Когда люди слышат о хороших делах, которые они делают, и получают признание за свои достижения, они обычно более открыты для критики и улучшения. Это также позволяет им знать, что они должны продолжать делать. Будьте осторожны, комментируя их внешний вид. Другими словами, избегайте слишком личной информации, когда хвалите или называете кого-то по поводу того, что на нем надето или как он выглядит. Это один из случаев, когда вам лучше сказать что-то более общее, чем конкретное. Вы могли бы сказать что-то вроде: «Ты выглядишь очень профессионально сегодня» вместо «Эта вершина действительно заставляет твои голубые глаза вспыхивать». Никогда не сплетничайте. Когда у ваших сотрудников возникает проблема, хорошо задать вопрос и выяснить, что происходит. Однако есть черта, которую вы никогда не должны пересекать, обсуждая коллег друг с другом. Вам следует избегать высказывать свое мнение или позволять дискуссии переходить в сферу, которую можно считать сплетней. Показать пример. Ваши сотрудники будут искать у вас подсказки о том, как действовать в офисе, как одеваться, и о других важных профессиональных качествах, пока они на работе. Нравится вам это или нет, но вы как образец для подражания. Будьте предельно осторожны в социальных сетях. Несмотря на то, что на разных сайтах социальных сетей часто можно «подружиться» или «подписаться» на своих сотрудников, вы должны быть особенно осторожны, чтобы всегда представлять себя профессионально. В противном случае вы рискуете потерять свое уважение. Будьте первым, кто покинет общественное мероприятие. Не проводите вечеринки слишком долго, иначе вы рискуете пересечь черту непристойности. Если вы начальник, вы можете посещать те же социальные мероприятия, что и ваши сотрудники. Тем не менее, вы должны вести себя так, чтобы представлять вашу позицию в компании. Это означает, что нельзя чрезмерно пить, рассказывать непристойные шутки или делать что-либо, что противоречит политике компании.
Советы для сотрудника
Как сотрудник, вы несете ответственность за отношения, которые вы формируете в офисе, и это включает в себя то, как вы взаимодействуете со своим начальником. Считаете ли вы, что ваш супервайзер - лучшая вещь в жизни, или боитесь видеть ее каждый день, вам все равно нужно поддерживать свой профессионализм в максимально позитивной манере.
Вот несколько советов для сотрудников:
- Приезжать вовремя. Одна из вещей, которую служащий может сделать, чтобы встать на неверную ногу со своим боссом, - часто приходить поздно. Конечно, есть некоторые смягчающие обстоятельства, которые могут иногда приводить к отставанию, но не делайте это нормой. Если вы приходите вовремя каждый день, ваш начальник узнает, что на вас можно рассчитывать. Прояви уважение. Даже если вы знаете, что у вашего босса были дикие и безумные выходные, она все равно остается вашим начальником в офисе. С уважением относитесь к ее положению, даже если вы не видите в ней человека, которому вы хотели бы подражать. Храните секреты. Большинству предприятий требуется определенная конфиденциальность, чтобы сохранить свои конкурентные преимущества. Надежность - один из самых ценных товаров, который может иметь сотрудник, и вы будете более цениться, если будете держать молнию на губах. Не будь высокомерным ни о чем. Может быть общеизвестно, что вы и начальник были друзьями в течение многих лет, или вы можете быть членом одного и того же клуба. Там все еще нет причин, чтобы действовать снобизм об этом. Мало того, что ваши коллеги будут обижаться на ваше высокомерие, ваш босс будет знать, что вы ведете себя таким образом, и она может найти способы установить дистанцию между вами и ней. Никогда не перебивай. Даже если вы знаете больше, чем начальник, когда она обсуждает что-то на собрании или один на один, дайте ей шанс закончить то, что она говорит. И если вам нужно говорить, делайте это вежливо. Будьте достаточно скромны, чтобы извиниться. Если вы что-то ошибаетесь или допустили ошибку в работе, будьте тем, кто отзовется и извинится за ошибку. Таким образом, вы можете двигаться дальше, не беспокоясь и не чувствуя себя виноватой. Кроме того, начальник увидит в вас честного и скромного человека, который не пытается скрыть ваши следы.
Когда коллега становится боссом
Когда один из ваших коллег станет боссом, уважайте его позицию. Продолжайте дружить с ним, но не ожидайте, что он будет дружить с вами, как когда-то, потому что это может поставить вас обоих в неловкое положение. Дайте ему знать, что вы понимаете его новую роль, и вы сделаете все возможное, чтобы сделать переход максимально безболезненным.
Политика компаний
Ваша компания может иметь некоторые правила относительно отношений между руководителями и теми, кто работает под их руководством. Узнайте, что они из себя представляют, и следуйте за ними, даже если вы не согласны с ними.
